东北的最大问题是国企出了问题，其根源在于计划经济思维及其行为模式遭遇到天花板问题。所以，东北要振兴，就必须要想办法打破天花板，给经济一个自由生长的空间。拆掉这层天花板的思路，对内是深化国企改革，对国企进行市场化改造；在外部，是创造宽松的发展环境。尤其是动员民间、民营经济的力量，来矫正国有经济比重严重失衡的问题。
       对于国企的改造，实际上多年以来一直就在进行，取得了一定成果，但距离使其筋强骨健，在市场化的大环境中生存无虞，差得还太远。在国有经济比重畸形、计划思维依旧顽固，不能得到实际改观的情况下，一些国企已经形成黑洞效应，多方利益纠结其中，耗散资源的能力极强，且形成恶性循环，投入越多，损失越大。由此可以解释：为什么以辽宁工业基础之雄厚，规模超过吉、黑两省总和的体量，增速跌幅的表现却最出人意外，即国企最多，国有经济比重更大，出现问题后，波动也最大，最剧烈。
       所以，深化国企改革，已经成为振兴东北怎么都绕不过去的坎。东北经济有今天的局面，实际上也就是因为之前的改革不彻底，很多地方和企业流于形式，或避重就轻，操作上不够精致，配套措施也跟不上……其中最大的问题在于，很多国企沉疴已久，组织结构、管理模式，人员构成都与市场化要求甚远，一旦改革进入深水区，势必要进行资源重组，触动既得利益的同时，有大量的人员会被分流，对后者，这是实实在在的生存问题，如果保障跟不上，就业问题无法解决，就会形成改革的阻力，而这些人是最不应该伤到的群体。
       在国企独大的背景下，我们也无法形成效率上的参照。根据产权理论，对产权占有方式的不同，效率也是不同的，比较形象的说法：最有效率的情况，是一个人花自己的钱为自己办事，既节约成本，办事效率又高，还解决了动力问题，这是私营企业的情况。而国企产权虚化，产权属于国家，由国家指派、政府任命的方式产生管理者，所以在国企工作，实际相当于用别人的钱，给别人做事，从经济学的角度，这是最不经济的。但是国企的重要意义，效率方面的考量不是排在第一位的，而是事关国计民生的基础作用，这一作用决定了国企不能被削弱，反而需要加强，所以对国企进行改革，是在强化基础作用的同时，尽最大努力提高效率，它的效率越高，基础作用就越大。
       这些都是人们熟知的常识，之前的国企改革，最重要的一项就是产权改革，创新产权方式，如国有民营、混合所有制、股份制……现在看来，不同的情境下，效果不尽相同。但不管哪种方式，其指向，都是尽量向“用自己的钱办自己的事”靠近，这就是为什么民间、民营经济发达的地方，整体的社会发展水平也高。民营企业越发达，吸纳国企富余人员和生产力的能力就越强。国企改革的阻力就越小，对冲效应明显。在这个意义上，必须要释放民间活力，扶植民营经济，使之达到一个相对合理的状态。
       东北的民营经济不够发达，很多人从东北人的性格特点以及商业传统薄弱来分析。实际上更重要的原因，恐怕还是因为残留下来的计划经济思维的影响，导致思维模式和行为模式短时间内无法彻底改变，所以，要发展民营经济，不是简单地出台几个文件就可以搞定的，而是要从思想和行为模式上，影响和推动人们，也包括政府官员在内的自我改造，在此基础上创造一个宽和的环境，减少做事的阻力和成本，适于创业，支持创业，人们也乐于创业的环境。